施耐德SCHNEIDER  XPSUAT33A3AP 安全繼電器

1999年，本集團(tuán)通過收購(gòu)Lexel開發(fā)安裝，系統(tǒng)和控制，并采用其現(xiàn)有名稱。

　　2000年-2009年，新市場(chǎng)領(lǐng)域的有機(jī)增長(zhǎng)和收購(gòu)期：UPS，運(yùn)動(dòng)控制，樓宇自動(dòng)化和安全。

　　2010至今，SCHNEIDER電氣進(jìn)一步鞏固了其在軟件，關(guān)鍵電源和智能電網(wǎng)應(yīng)用方面的地位。

　　SCHNEIDER公司誕生于第一次工業(yè)革命期間。近180年后，通過持久的奉獻(xiàn)精神，專業(yè)知識(shí)和收購(gòu)業(yè)務(wù)的綜合實(shí)力，SCHNEIDER不斷在各個(gè)層面提供創(chuàng)新。

　　作為更大的多元化和包容性抱負(fù)的一部分，SCHNEIDER電氣正在推出全球家事假政策，以便所有員工都能管理自己的生活和工作。

　　北美員工將獲得100%帶薪休假，以歡迎孩子進(jìn)入家中。

　　這是一項(xiàng)真正具有包容性的政策，適用于全球所有員工，無論他們是誰，也可能適用于世界各地。

　　通過解決各種休假需求 - 父母，照顧和喪親之痛，它也具有包容性。

　　SCHNEIDER的使命是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)能源挑戰(zhàn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)更高的運(yùn)營(yíng)效率。SCHNEIDER將道德和責(zé)任放在客戶互動(dòng)，合作伙伴和供應(yīng)商以及SCHNEIDER的員工和SCHNEIDER經(jīng)營(yíng)所在社區(qū)的中心。SCHNEIDER希望成為企業(yè)公民和負(fù)責(zé)任的雇主。在新經(jīng)濟(jì)體中，SCHNEIDER提供解決方案，為11億無法獲取能源的人提供可靠的能源。在成熟的經(jīng)濟(jì)體中，SCHNEIDER為生活在燃料中的數(shù)億人提供服務(wù)

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